
지금은 어디에서 멈췄는지 바로 보이니까 대응 속도가 완전히 달라졌습니다.

개발이 느린 게 아니라, 어디서 막혀 있는지 몰라서 계속 지연됐던 거였어요. 지금은 어디에서 멈췄는지 바로 보이니까 대응 속도가 완전히 달라졌습니다.
앱 서비스 스타트업 대표데드라인을 기억으로 챙기고 컨펌 병목이 어디인지 모르고 AE가 바뀌면 광고주 관계가 리셋되는 팀. 문제는 사람이 아니라 구조입니다. a.ops가 구조를 잡습니다.

실행 속도는 급격히 떨어지고, 창업자는 전략이 아니라 실무 확인과 슬랙·DM·회의 대응에 하루를 다 쓰게 됩니다.

일정은 계속 흔들리고, 리소스 재배치는 늘 뒤늦고, 스프린트는 반복해서 실패합니다.

생산성은 떨어지고, 인건비는 늘고, 창업자조차 전체 흐름을 감으로만 파악하게 됩니다.

고객 신뢰는 떨어지고, 장애 대응은 늦어지고, 원래는 막을 수 있었던 일이 사고가 됩니다.

의사결정도, 진행 상황도, 긴급 이슈도 사람이 계속 확인해야 굴러가는 스타트업은 반드시 어딘가에서 속도가 꺾입니다.문제는 사람이 아니라 구조입니다

A.Ops를 쓰는 스타트업 조직에서는 이 장면들이 하나씩 사라집니다

창업자와 C레벨에게 모든 판단이 몰린다
대표가 바쁘면 팀 전체가 멈춘다
의사결정이 필요한 업무를 보고 올려도 대표가 바쁘면 놓치거나 까먹는 경우가 많습니다. 리뷰로 올라가면 의사결정권자에게 바로 알림이 가고, 확인되지 않은 건은 계속 남아 놓치지 않게 됩니다.

컨펌이 광고주에게 있는 건지 담당 AE가 아직 안 보낸 건지 알 수 없다
컨펌 병목인지 실무 병목인지 구분이 안 됩니다.
시안이 전달된 순간 컨펌 대기 단계로 이동합니다. 광고주 컨펌이 N일 이상 없으면 팀장에게 자동으로 알림이 갑니다. 병목이 어디에 있는지 보이면 팀장이 실무자를 의심하는 장면도 사라집니다.

팀이 커질수록 누가 뭘 하는지 안 보인다
중복되거나 비는 업무가 생긴다
목표 아래 캠페인과 태스크로 업무가 연결되고, 각 업무에 담당자가 명확하게 부여됩니다. 업무가 흩어지지 않고 하나의 흐름으로 정리되어 중복이나 누락없이 관리됩니다.

긴급 이슈가 슬랙에 올라오고 흘러간다
급한 일이 메시지로 사라진다
이슈를 등록하는 순간 담당자와 처리 기한이 붙습니다. 처리되지 않은 업무는 계속 남고 끝날 때까지 추적됩니다.


늦게 시작할수록 더 많이 새어나갑니다
반복 업무 인건비
현황 파악 시간
업무 효율성
사람을 더 뽑지 않아도 됩니다. 구조만 바꾸면 됩니다
실제 담당자이 가장 많이 질문한 내용을 카테고리별로 정리했습니다
각 업무가 담당자와 마감일 기준으로 관리되기 때문에, 진행되지 않거나 지연되는 업무는 자동으로 드러납니다. 회의에서 물어보지 않아도, 어디서 멈췄는지가 먼저 보입니다.